Colombus Consulting SAS (France) au capital de 199 918.50 €
Numéro d’identification RCS Paris : B 422 993 154
enregistré au Greffe du Tribunal de Commerce de Paris le 31 mai 1999
Siège social : 138, av. des Champs-Elysées – 75008 Paris
Tél. : +33 (0)1 42 81 81 50
Contact
Président : Christopher Bailey
Colombus Consulting SA Suisse au capital de CHF 100’000.-
Numéro au registre du commerce : CH-550.1.172.022-0
Route de Crassier 7 – 1262 Eysins – Nyon
Tél : +41 (0)22 595 19 38
Contact
Président : Jean Meneveau
Directeurs de publication : Elsa Cuisinier et Christopher Bailey
Activité : conseil en organisation et management
Hébergement du site
InterFaces, 16, rue de la Fontaine au Roi, 75011 Paris
Informatique et Libertés
Conformément au règlement général sur la protection des données (RGPD) du 27 avril 2016 applicable dans tous les pays européens depuis le 25 mai 2018, le traitement des candidatures au recrutement sur ce site web a fait l’objet d’une déclaration auprès de la Commission Nationale Informatique et Libertés sous le n° 1336106.
Données personnelles
Les informations collectées sur ce site font l’objet d’un traitement informatique destiné à l’instruction et à la gestion administrative de votre candidature. Elles sont conservées pendant 5 ans. Ces données sont traitées par le service recrutement de Colombus Consulting. Les collaborateurs réalisant des entretiens de recrutement peuvent traiter les données relatives aux candidats qu’ils ont reçus.
Conformément à la réglementation RGPD, vous disposez de droits d’accès, de rectification, de suppression et d’opposition aux informations vous concernant. Vous pouvez à tout moment faire valoir ces droits sur simple demande par mail à dpo@colombus-consulting.com
Egalité femmes-hommes
Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le ministère du Travail a mis en place un index visant à supprimer les inégalités professionnelles femmes-hommes dans les entreprises.
L’outil contribue à l’évaluation des inégalités entre les femmes et les hommes, par âge, dans les entreprises sous la forme d’une note sur 100 (rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management).
En cas de résultat inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise doit prendre des mesures pour corriger la situation dans un délai de trois ans sous peine de pénalité financière.
Le résultat de l’Index pour Colombus Consulting au titre de l’année 2020, estimé sur la base de quatre indicateurs, est de 85 points sur 100 :
- Écart de rémunération : 25 points sur 40
- Ecarts d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10