À partir de 2026, la transparence des salaires ne sera plus un critère différenciant pour les entreprises mais une obligation légale. Dans cette optique, les entreprises, d’au moins 100 salariés, devront notamment publier leurs données sur les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, mais pas uniquement. Une interview de Sébastien Maire, associé et expert RH chez Colombus Consulting, diffusée le 19 mars sur BFM TV