La génération Z bouscule les codes du management. Leur ambition demeure forte : ils exigent de meilleures rémunérations et une reconnaissance plus régulière. Leur vision du leadership se veut horizontale, collaborative et centrée sur l’humain. Une tribune de Jeanne Deplus et Caroline Cheze, consultantes chez Colombus Consulting, diffusée le 24 septembre dans La Tribune